Pirkner Consulting
Pirkner Consulting

Führung für nachhaltigen Erfolg

Warum ist Führungskräfteentwicklung wichtig?

Führung ist die treibende Kraft hinter dem Erfolg einer Organisation. Bei Pirkner Consulting verstehen wir die zentrale Rolle von Selbstbewusstsein, emotionaler Intelligenz und strategischer Vision in der effektiven Führung. Unsere Programme zur Führungskräfteentwicklung sind darauf ausgelegt, Führungskräfte mit den notwendigen Kompetenzen auszustatten, um Teams zu inspirieren, Wandel zu navigieren und Ergebnisse zu liefern.

Pirkner Consulting

Selbstbewusstsein & Reflexion

Wir helfen Führungskräften, ihre einzigartigen Stärken und Wachstumsfelder zu erkennen.

Praxisnahe & bewährte Ansätze

Wir kombinieren psychologische Theorie mit praxisorientierten Methoden, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken.

Integrität & Vertraulichkeit

Wir schaffen Vertrauen durch respektvolle und lösungsorientierte Beratung.

Die drei Säulen der Führungskräfteentwicklung

Leading Yourself

  • Fokus auf persönliche Stärken, Führungsstil und Selbstmanagement.
  • Persönliche Risikofaktoren erkennen und Strategien zu ihrem Umgang entwickeln.
  • Einen individuellen Entwicklungsplan mit gezielter Unterstützung erstellen.

Leading People

  • Hochleistungsteams aufbauen und vertrauensvolle Beziehungen fördern.
  • Effektive Kommunikations- und Kollaborationsstrategien erlernen.
  • Erfolgsfaktoren für die Entwicklung von leistungsstarken Teams verstehen.

Leading Business

  • Strategisches Denken und Entscheidungsfindung stärken.
  • Zusammenarbeit über Funktionen und Kulturen hinweg fördern.
  • Innovation vorantreiben und Wandel effektiv managen.

Unser Ansatz für
Ihre Führungskräfte-entwicklung

Kick-Off & Design

  • Ziele der Führungskräfteentwicklung definieren und das Programm individuell anpassen.
  • Erfolgskriterien für individuelle und teambezogene Fortschritte festlegen.

Führungsassessments

  • Durchführung psychometrischer und führungsbezogener Evaluierungen.
  • Erstellung maßgeschneiderter Entwicklungspläne basierend auf den Assessment-Ergebnissen.

Modul 1: Grundlagen exzellenter Führung

  • Effektive Führung und Zusammenarbeit innerhalb von Teams erlernen.
  • Strategische Denkfähigkeiten entwickeln und wirkungsvolle Netzwerke schaffen.

Modul 2: Fortschrittliche Führung & Change Management

  • Strategien für Change Management und effektive Kommunikation meistern.
  • Diversität und Inklusion stärken.
  • Resilienz und Selbstmanagement in komplexen Umfeldern entwickeln.

360°-Feedback-Umfrage

  • Einholen von Feedback aus verschiedenen Perspektiven zur Evaluierung der Führungswirkung.

Kontinuierliche Unterstützung

  • Peer-Coaching und regelmäßige Follow-ups zur Fortschrittsüberwachung.
  • Virtuelle und praxisorientierte Lernmöglichkeiten für kontinuierliches Wachstum.

Über die Kultur- und Organisationsentwicklung

Den Wandel gestalten, die Zukunft sichern

Den Kontext und die Kultur entschlüsseln

Jede Organisation hat ihre eigene DNA. Um den Weg in die Zukunft erfolgreich zu gestalten, beginnen wir damit, den Kontext und die Kultur Ihrer Organisation genau zu verstehen:

Kontext verstehen

Durch Interviews und Workshops gewinnen wir ein tiefes Verständnis für Ihre aktuelle organisatorische und kulturelle Landschaft. Gemeinsam mit Ihnen definieren wir eine klare Vision und identifizieren strategische Hindernisse.

Zukünftige Kompetenzen identifizieren

Welche Fähigkeiten benötigt Ihre Organisation, um wettbewerbsfähig zu bleiben? Wir ermitteln diese Kompetenzen und erarbeiten gezielte Entwicklungspläne.

Designprinzipien definieren

Wir entwickeln strategische Leitlinien, die Ihre Organisation effizient und zukunftsfähig machen.

Empfehlungen umsetzen

Mit einem klaren Plan und Governance-Mechanismen unterstützen wir Sie bei der Implementierung von Veränderungen.

Ein maßgeschneidertes Organisationsdesign, das Strategie, Kultur und Effizienz in Einklang bringt.

Der Schlüssel zum Erfolg: Kultur und Organisation im Einklang

Eine erfolgreiche Kultur- und Organisationsentwicklung basiert auf den richtigen Grundlagen. Wir konzentrieren uns auf die folgenden Schlüsselbereiche, um Transformationen effektiv umzusetzen:

Pirkner Consulting
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Pirkner Consulting

Fähigkeiten
Wir helfen Ihren Teams, die notwendigen Kompetenzen zu entwickeln, um Ihre strategischen Ziele zu erreichen.

Werte
Gemeinsam etablieren wir eine Wertebasis, die Ihre Organisation stärkt und das Verhalten Ihrer Mitarbeiter inspiriert.

Kernprozesse
Wir optimieren Arbeitsabläufe, um Effizienz und Produktivität zu steigern.

Pirkner Consulting
Pirkner Consulting
Pirkner Consulting

Vergütung und Anerkennung
Wir schaffen Systeme, die Leistung honorieren und gewünschtes Verhalten fördern.

Managementprozesse
Wir verbessern Entscheidungs- und Führungsprozesse, um Agilität und Flexibilität zu erhöhen.

Organisationsstruktur
Wir gestalten klare Rollen und Zuständigkeiten, die Zusammenarbeit und Eigenverantwortung fördern.

Ihr Partner für nachhaltige Transformation

Warum
Pirkner Consulting?

Unsere einzigartige Kombination aus Erfahrung, Expertise und partnerschaftlichem Ansatz macht uns zu Ihrem idealen Partner für Kultur- und Organisationsentwicklung:

Praxisorientierte Expertise
Jahrzehntelange Erfahrung in der Begleitung von Organisationen durch Transformationen.

Individuelle Ansätze
Jedes Projekt ist auf Ihre spezifischen Herausforderungen und Ziele abgestimmt.

Langfristige Ergebnisse
Unsere Strategien schaffen nachhaltigen Erfolg – für Ihre Organisation und Ihre Mitarbeiter.

Lösungen mit Wirkung
Wir bieten nicht nur Empfehlungen, sondern begleiten Sie aktiv bei der Umsetzung.

Kontaktieren Sie uns und gestalten Sie die Zukunft Ihrer Organisation!

 

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Führung für nachhaltigen Erfolg

Pirkner Consulting

Warum ist Führungskräfteentwicklung wichtig?

Führung ist die treibende Kraft hinter dem Erfolg einer Organisation. Bei Pirkner Consulting verstehen wir die zentrale Rolle von Selbstbewusstsein, emotionaler Intelligenz und strategischer Vision in der effektiven Führung. Unsere Programme zur Führungskräfteentwicklung sind darauf ausgelegt, Führungskräfte mit den notwendigen Kompetenzen auszustatten, um Teams zu inspirieren, Wandel zu navigieren und Ergebnisse zu liefern.

Selbstbewusstsein & Reflexion

Wir helfen Führungskräften, ihre einzigartigen Stärken und Wachstumsfelder zu erkennen.

Praxisnahe & bewährte Ansätze

Wir kombinieren psychologische Theorie mit praxisorientierten Methoden, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken.

Integrität & Vertraulichkeit

Wir schaffen Vertrauen durch respektvolle und lösungsorientierte Beratung.

Die drei Säulen der Führungskräfteentwicklung

Leading Yourself

  • Fokus auf persönliche Stärken, Führungsstil und Selbstmanagement.
  • Persönliche Risikofaktoren erkennen und Strategien zu ihrem Umgang entwickeln.
  • Einen individuellen Entwicklungsplan mit gezielter Unterstützung erstellen.

Leading People

  • Hochleistungsteams aufbauen und vertrauensvolle Beziehungen fördern.
  • Effektive Kommunikations- und Kollaborationsstrategien erlernen.
  • Erfolgsfaktoren für die Entwicklung von leistungsstarken Teams verstehen.

Leading Business

  • Strategisches Denken und Entscheidungsfindung stärken.
  • Zusammenarbeit über Funktionen und Kulturen hinweg fördern.
  • Innovation vorantreiben und Wandel effektiv managen.

Unser Ansatz für
Ihre Führungskräfte-entwicklung

Kick-Off & Design

  • Ziele der Führungskräfteentwicklung definieren und das Programm individuell anpassen.
  • Erfolgskriterien für individuelle und teambezogene Fortschritte festlegen.

Führungsassessments

  • Durchführung psychometrischer und führungsbezogener Evaluierungen.
  • Erstellung maßgeschneiderter Entwicklungspläne basierend auf den Assessment-Ergebnissen.

Modul 1: Grundlagen exzellenter Führung

  • Effektive Führung und Zusammenarbeit innerhalb von Teams erlernen.
  • Strategische Denkfähigkeiten entwickeln und wirkungsvolle Netzwerke schaffen.

Modul 2: Fortschrittliche Führung & Change Management

  • Strategien für Change Management und effektive Kommunikation meistern.
  • Diversität und Inklusion stärken.
  • Resilienz und Selbstmanagement in komplexen Umfeldern entwickeln.

360°-Feedback-Umfrage

  • Einholen von Feedback aus verschiedenen Perspektiven zur Evaluierung der Führungswirkung.

Kontinuierliche Unterstützung

  • Peer-Coaching und regelmäßige Follow-ups zur Fortschrittsüberwachung.
  • Virtuelle und praxisorientierte Lernmöglichkeiten für kontinuierliches Wachstum.

Über die Kultur- und
Organisationsentwicklung

Den Wandel gestalten, die Zukunft sichern

Den Kontext und die Kultur entschlüsseln

Jede Organisation hat ihre eigene DNA. Um den Weg in die Zukunft erfolgreich zu gestalten, beginnen wir damit, den Kontext und die Kultur Ihrer Organisation genau zu verstehen:

Kontext verstehen

Durch Interviews und Workshops gewinnen wir ein tiefes Verständnis für Ihre aktuelle organisatorische und kulturelle Landschaft. Gemeinsam mit Ihnen definieren wir eine klare Vision und identifizieren strategische Hindernisse.

Zukünftige Kompetenzen identifizieren

Welche Fähigkeiten benötigt Ihre Organisation, um wettbewerbsfähig zu bleiben? Wir ermitteln diese Kompetenzen und erarbeiten gezielte Entwicklungspläne.

Designprinzipien definieren

Wir entwickeln strategische Leitlinien, die Ihre Organisation effizient und zukunftsfähig machen.

Empfehlungen umsetzen

Mit einem klaren Plan und Governance-Mechanismen unterstützen wir Sie bei der Implementierung von Veränderungen.

Ein maßgeschneidertes Organisationsdesign, das Strategie, Kultur und Effizienz in Einklang bringt.

Der Schlüssel zum Erfolg: Kultur und Organisation im Einklang

Eine erfolgreiche Kultur- und Organisationsentwicklung basiert auf den richtigen Grundlagen. Wir konzentrieren uns auf die folgenden Schlüsselbereiche, um Transformationen effektiv umzusetzen:

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Fähigkeiten
Wir helfen Ihren Teams, die notwendigen Kompetenzen zu entwickeln, um Ihre strategischen Ziele zu erreichen.

Pirkner Consulting

Werte
Gemeinsam etablieren wir eine Wertebasis, die Ihre Organisation stärkt und das Verhalten Ihrer Mitarbeiter inspiriert.

Pirkner Consulting

Kernprozesse
Wir optimieren Arbeitsabläufe, um Effizienz und Produktivität zu steigern.

Pirkner Consulting

Vergütung und Anerkennung
Wir schaffen Systeme, die Leistung honorieren und gewünschtes Verhalten fördern.

Pirkner Consulting

Managementprozesse
Wir verbessern Entscheidungs- und Führungsprozesse, um Agilität und Flexibilität zu erhöhen.

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Organisationsstruktur
Wir gestalten klare Rollen und Zuständigkeiten, die Zusammenarbeit und Eigenverantwortung fördern.

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Unsere einzigartige Kombination aus Erfahrung, Expertise und partnerschaftlichem Ansatz macht uns zu Ihrem idealen Partner für Kultur- und Organisationsentwicklung:

Praxisorientierte Expertise
Jahrzehntelange Erfahrung in der Begleitung von Organisationen durch Transformationen.

Individuelle Ansätze
Jedes Projekt ist auf Ihre spezifischen Herausforderungen und Ziele abgestimmt.

Langfristige Ergebnisse
Unsere Strategien schaffen nachhaltigen Erfolg – für Ihre Organisation und Ihre Mitarbeiter.

Lösungen mit Wirkung
Wir bieten nicht nur Empfehlungen, sondern begleiten Sie aktiv bei der Umsetzung.

Kontaktieren Sie uns und gestalten Sie die Zukunft Ihrer Organisation!

 

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Veränderung ist eine Konstante. Egal, ob Sie Führungswechsel meistern, die Teamleistung steigern oder Unternehmenstransformationen vorantreiben – Coaching bietet die strukturierte Unterstützung, die für Sie von großem Mehrwert ist. Bei Pirkner Consulting sorgen wir dafür, dass Coaching nicht nur ein Prozess ist, sondern ein wertvolles Tool für individuelles Wachstum. 

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