Pirkner Consulting
Pirkner Consulting

Zukunftsfähige Führung gestalten

Finden Sie die richtigen Führungskräfte, um Ihr Wachstum und Ihren Erfolg voranzutreiben – maßgeschneidert für Ihre einzigartige Vision.

Warum Executive Search & Assessments?

Die richtigen Führungskräfte zu finden bedeutet mehr, als eine Position zu besetzen – es geht darum, langfristigen Erfolg, kulturelle Übereinstimmung und strategische Wirkung zu gewährleisten. Bei Pirkner Consulting gehen wir über traditionelle Suchmethoden hinaus, um erstklassige Talente für Ihre Organisation zu identifizieren, zu bewerten und zu sichern. Unser Prozess stellt sicher, dass jede Führungskraft eine messbare Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens ist.

Pirkner Consulting

Tiefgehende Marktexpertise

Wir verstehen die Marktlandschaft und liefern Einblicke, die Führung und Geschäftsziele in Einklang bringen.

Datenbasierte Assessments

Wir wenden rigorose Bewertungsmethoden an, um Kompetenzen, Führungspotenzial und kulturelle Passung zu messen.

Strategische Talentplatzierung

Wir konzentrieren uns darauf, Führungskräfte zu sichern, die nicht nur die Rolle erfüllen, sondern Transformationen vorantreiben.

Die Vorteile unserer Executive Assessments

Unser umfassender Bewertungsansatz ermöglicht es Organisationen, fundierte Entscheidungen über Talente, Führungspotenzial und langfristige Nachfolgeplanung zu treffen.

Pirkner Consulting
Pirkner Consulting
Pirkner Consulting

Tiefgehende Einblicke in Führungskompetenzen
Erhalten Sie ein klares Verständnis über den Einfluss einer Führungskraft auf das Unternehmen, ihre Stärken und Verbesserungspotenziale.

Psychometrisches Benchmarking 
Nutzen Sie validierte Bewertungsinstrumente, um Führungspotenzial und Verhaltensweisen zu analysieren.

Datenbasierte Entscheidungsfindung 
Unsere Assessments liefern quantifizierbare Einblicke in Führungsstile, Risiken und kulturelle Passung.

Pirkner Consulting
Pirkner Consulting

Entwicklungsplanung & Organisationsdesign
Entwickeln Sie maßgeschneiderte individuelle Entwicklungspläne, um Führungskräfte auf zukünftiges Wachstum und Transformation vorzubereiten.

Fundierte Entscheidungen für die richtigen Führungskräfte 
Detaillierte Berichte und Experteneinschätzungen helfen Entscheidern, die bestgeeigneten Kandidaten auszuwählen.

Unser Executive Search & Assessments-Prozess 

Start: Bedarfsanalyse (Projektstart)

  • Vor-Ort-Briefings zur Abstimmung von Geschäftszielen, Führungserwartungen und kultureller Passung.
  • Definition der Schlüsselkompetenzen und Rollenanforderungen.
  • Marktanalyse und strategisches Talent-Mapping.


Erste 4 Wochen: Zielgerichtete Suche & Talentidentifikation

  • Führende Suchtechniken zur Identifikation von Spitzenkandidaten.
  • Direkte und vertrauliche Ansprache über unser exklusives Netzwerk.
  • Marktforschung und Benchmarking zur Bewertung des verfügbaren Talentpools.


2. bis 8. Woche: Umfassende Kandidatenbewertung

  • Strukturierte Verhaltensinterviews und psychometrische Tests.
  • Kompetenzbasierte Führungseinschätzungen zur Sicherstellung der strategischen Passung.
  • Das Vier-Augen-Prinzip zur objektiven Entscheidungsfindung.


4. bis 12. Woche: Präsentation & Entscheidungsunterstützung

  • Ausführliche Kandidatenberichte mit umsetzbaren Einblicken.
  • Persönliche Vorstellungen und Interviews auf Führungsebene.
  • Referenzprüfungen und Bewertungen der kulturellen Kompatibilität.


Onboarding & Führungsintegration

  • 6-monatige Platzierungsgarantie und Unterstützung bei der Führungskräfteintegration.
  • Strukturierte Onboarding-Programme zur Beschleunigung der Wirkung.
  • Kontinuierliche Entwicklungsplanung für langfristigen Führungserfolg.

Unser Executive Search & Assessments-Ansatz

Schritt 1

Leadership Diagnostics

Mit Tools wie dem Hogan Personality Inventory (HPI) und dem Linc Personality Profiler (LPP) analysieren wir Persönlichkeitsmerkmale, Führungsstile und potenzielle Risiken.

Schritt 2

Kompetenzbasierte Interviews

Wir führen strukturierte Interviews durch, um Kernkompetenzen, Werte und berufliche Erfolge zu bewerten.

Schritt 3

Simulationen &
360° Feedback

Simulationen und 360° Feedback bieten umfassende Einblicke in Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.

Schritt 4

Berichtserstellung

Unsere Berichte liefern detaillierte Einblicke in Stärken, Risiken und Entwicklungspotenziale der Kandidaten.

Schritt 5

Feedbackgespräche

Vertrauliche Sitzungen bieten Klarheit über Ergebnisse und konkrete Handlungsempfehlungen.

Schritt 6

Team Report

Ein konsolidierter Bericht zeigt die Dynamik, Kompetenzen und strategische Ausrichtung des Führungsteams.

Warum
Pirkner Consulting?

 

Erfolgsbilanz 
Führende Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise in der Entwicklung von Führungskräften.

Maßgeschneiderter Ansatz
Unsere Executive Searches und Assessments sind individuell auf Ihre Anforderungen abgestimmt.

Nachhaltige Ergebnisse
Unser Fokus liegt auf langfristigen Erfolg und Wirkung.

Globale Perspektive, lokale Expertise
Wir kombinieren Marktkenntnisse mit modernsten Tools zur Führungskräfteentwicklung.

 

Finden wir gemeinsam die Führungskräfte, die Ihr Unternehmen in die Zukunft führen. Kontaktieren Sie uns noch heute!

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Warum Executive Search & Assessments?

Die richtigen Führungskräfte zu finden bedeutet mehr, als eine Position zu besetzen – es geht darum, langfristigen Erfolg, kulturelle Übereinstimmung und strategische Wirkung zu gewährleisten. Bei Pirkner Consulting gehen wir über traditionelle Suchmethoden hinaus, um erstklassige Talente für Ihre Organisation zu identifizieren, zu bewerten und zu sichern. Unser Prozess stellt sicher, dass jede Führungskraft eine messbare Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens ist.

Tiefgehende Marktexpertise

Wir verstehen die Marktlandschaft und liefern Einblicke, die Führung und Geschäftsziele in Einklang bringen.

Datenbasierte Assessments

Wir wenden rigorose Bewertungsmethoden an, um Kompetenzen, Führungspotenzial und kulturelle Passung zu messen.

Strategische Talentplatzierung

Wir konzentrieren uns darauf, Führungskräfte zu sichern, die nicht nur die Rolle erfüllen, sondern Transformationen vorantreiben.

Die Vorteile unserer Executive Assessments

Unser umfassender Bewertungsansatz ermöglicht es Organisationen, fundierte Entscheidungen über Talente, Führungspotenzial und langfristige Nachfolgeplanung zu treffen.

Pirkner Consulting

Tiefgehende Einblicke in Führungskompetenzen
Erhalten Sie ein klares Verständnis über den Einfluss einer Führungskraft auf das Unternehmen, ihre Stärken und Verbesserungspotenziale.

Pirkner Consulting

Psychometrisches Benchmarking 
Nutzen Sie validierte Bewertungsinstrumente, um Führungspotenzial und Verhaltensweisen zu analysieren.

Pirkner Consulting

Datenbasierte Entscheidungsfindung 
Unsere Assessments liefern quantifizierbare Einblicke in Führungsstile, Risiken und kulturelle Passung.

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Entwicklungsplanung & Organisationsdesign
Entwickeln Sie maßgeschneiderte individuelle Entwicklungspläne, um Führungskräfte auf zukünftiges Wachstum und Transformation vorzubereiten.

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Fundierte Entscheidungen für die richtigen Führungskräfte 
Detaillierte Berichte und Experteneinschätzungen helfen Entscheidern, die bestgeeigneten Kandidaten auszuwählen.

Unser Executive Search & Assessments-Prozess 

Start: Bedarfsanalyse (Projektstart)

  • Vor-Ort-Briefings zur Abstimmung von Geschäftszielen, Führungserwartungen und kultureller Passung.
  • Definition der Schlüsselkompetenzen und Rollenanforderungen.
  • Marktanalyse und strategisches Talent-Mapping.


Erste 4 Wochen: Zielgerichtete Suche & Talentidentifikation

  • Führende Suchtechniken zur Identifikation von Spitzenkandidaten.
  • Direkte und vertrauliche Ansprache über unser exklusives Netzwerk.
  • Marktforschung und Benchmarking zur Bewertung des verfügbaren Talentpools.


2. bis 8. Woche: Umfassende Kandidatenbewertung

  • Strukturierte Verhaltensinterviews und psychometrische Tests.
  • Kompetenzbasierte Führungseinschätzungen zur Sicherstellung der strategischen Passung.
  • Das Vier-Augen-Prinzip zur objektiven Entscheidungsfindung.


4. bis 12. Woche: Präsentation & Entscheidungsunterstützung

  • Ausführliche Kandidatenberichte mit umsetzbaren Einblicken.
  • Persönliche Vorstellungen und Interviews auf Führungsebene.
  • Referenzprüfungen und Bewertungen der kulturellen Kompatibilität.


Onboarding & Führungsintegration

  • 6-monatige Platzierungsgarantie und Unterstützung bei der Führungskräfteintegration.
  • Strukturierte Onboarding-Programme zur Beschleunigung der Wirkung.
  • Kontinuierliche Entwicklungsplanung für langfristigen Führungserfolg.

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Schritt 1

Leadership Diagnostics

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Schritt 2

Kompetenzbasierte Interviews

Wir führen strukturierte Interviews durch, um Kernkompetenzen, Werte und berufliche Erfolge zu bewerten.

Schritt 3

Simulationen &
360° Feedback

Simulationen und 360° Feedback bieten umfassende Einblicke in Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.

Schritt 4

Berichtserstellung

Unsere Berichte liefern detaillierte Einblicke in Stärken, Risiken und Entwicklungspotenziale der Kandidaten.

Schritt 5

Feedbackgespräche

Vertrauliche Sitzungen bieten Klarheit über Ergebnisse und konkrete Handlungsempfehlungen.

Schritt 6

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Ein konsolidierter Bericht zeigt die Dynamik, Kompetenzen und strategische Ausrichtung des Führungsteams.

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Veränderung ist eine Konstante. Egal, ob Sie Führungswechsel meistern, die Teamleistung steigern oder Unternehmenstransformationen vorantreiben – Coaching bietet die strukturierte Unterstützung, die für Sie von großem Mehrwert ist. Bei Pirkner Consulting sorgen wir dafür, dass Coaching nicht nur ein Prozess ist, sondern ein wertvolles Tool für individuelles Wachstum. 

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